Ferramentas de Recursos Humanos
O dinamismo e as turbulências do mundo atual exigem das empresas o contínuo aperfeiçoamento das suas práticas de gestão. Apoiamos as empresas no entendimento dos movimentos do mercado que influenciam as estratégias de negócios, assim como na estruturação e monitoramento de indicadores que monitorem a eficácia da Gestão de Pessoas.
Pesquisas de Remuneração
Levantamento dos níveis de remuneração praticados por um determinado corte / segmento de mercado para revisão / atualização das estratégias, práticas e políticas de remuneração. Este levantamento leva em consideração o universo de cargos pesquisados, o porte e a localização geográfica das empresas pesquisadas, o tipo de vínculo dos colaboradores, entre outros.
Benchmarking de Mercado
É um importante instrumento de aprendizagem organizacional onde a partir de um processo de comparação de mercado, é possível conhecer as estratégias e práticas existentes e, a partir delas, aprimorar os produtos, serviços, políticas e processos internos da empresa.
Em Recursos Humanos, o benchmarking pode ser usado para o mapeamento das estruturas organizacionais, políticas de benefícios, ferramentas de trabalho, tipos de elegibilidades diversas, processos transacionais, etc.
Criação e Revisão de Políticas de Recursos Humanos
Análise, desenvolvimento e visão críticas das políticas de Recursos Humanos como Remuneração, Desempenho, Bolsa Gradução, Expatriados, Códigos de Conduta e Ética, Benefícios, Employee Handbook, etc.
Informações Gerenciais para Recursos Humanos
Construção das bases para criação de um painel dos indicadores básicos de Recursos Humanos como Base de Dados de Remuneração, Turnover, Absenteísmo, Dispersão Salarial, Retenção de Talentos, Avaliações de Programas de Treinamento, Horas Extras, etc.
Eficiência Orçamentária de Pessoal
Criação de métodos de gestão que facilite a correta alocação dos custos e a leitura gerencial dos dados através da implantação do conceito de Tree Manager e Centros de Custos descentralizados.